多措并举 推动社会工作人才队伍建设

　　近年来，湖滨区结合实际，积极探索社会工作人才专业化、职业化、本土化发展之路，为实现社会服务、社会治理、社会建设的新目标，提供人才队伍支撑。

　　“摸清摸实”底数详情，健全完善人才“资源库”。加强全区社会工作人才资源储备，多元整合人才力量，科学搭建社会工作人才队伍架构。将全区18个系统、10个乡（街道）作为重点统计领域，摸清全区各领域社会工作人才底数详情、结构分布、专业特长、实践经验等情况。目前，全区取得社会工作者职业资格证书20人，家庭教育、心理健康等领域人才8人，接受过不少于120小时的社会工作专业教育或培训的人才100余人。

　　“建好用好”平台载体，有效提升人才“德智劳”。按照“以学促干、以干践行、以行增效”总体工作思路，通过邀请区级部门、行业领域业务骨干等讲理论、讲政策、讲文化、讲技能，为全区社会工作相关从业人员提供交流学习平台，逐步实现全区社会工作者队伍能力大提升、素质大进步、工作大落实，打造一支高素质、能干事、勇担当的社会工作人才队伍。目前，来自各领域的100余名社会工作人才参与培训学习。

　　“聚焦聚心”关键群体，推动实现人才“优服务”。坚持分级分层育良才，计划安排29名社工在社会工作部、民政局等区级部门和10个乡（街道）基层“轮岗锻炼”，全面提升人才综合能力。同时，建立“社工+两委”“社工+志愿者”“社工+专家”的社会工作人才队伍，畅通参与社区治理服务途径和方式。并定期组织社工参观村（社区）综合服务阵地建设，了解干群服务现状，倾听专家讲解基层治理方法技巧，参与基层社会工作走访调研，指导专业社工人员开展社会服务活动10余场，帮扶困难群体30余人。