湖滨区委直属机关工委：谈心谈话有“温度” 有“力度” 有“深度”

　　“你对你自己分管的工作干的怎么样？是否满意？存在哪些问题？第四季度你将重点落实哪几项工作？对照年初目标，哪些工作还存在差距？”这是近日区委直属机关工委以“直面问题正不足，压实责任促担当”为主题开展谈心谈话的场景。

　　今年以来，区委直属机关工委将开展谈心谈话作为管理本单位党员干部的重要抓手，切实开展日常谈话、廉政谈话、提醒谈话等，谈话中既有组织的信任与关怀，又有及时的提醒和教育，有“温度”、有“力度”、有“深度”。

　　本次谈话，工委书记与班子成员、班子成员与分管同志、同志与同志逐层进行面对面交流，谈干的怎么样、是否愿意干、能干什么、怎么干等，在思想交流中凝聚共识、形成合力。同时还对各自今年以来工作进行了客观评价分析，提出了建设性意见和建议；对大家提出的问题和困难，现场一一回应，商讨确定解决方案，实实在在为同志们纾难解困。

　　“为提高谈话质量，我们要求谈话人要结合工作中存在的问题和日常发现的问题，因人施策‘量身定制’谈话提纲，注重谈话内容的针对性和差异化，确保谈心谈话有抓手、有内容、有干货。”区委直属机关工委相关负责人说。

　　通过本次谈心谈话，统一了思想，凝聚了共识，激发了干劲，巩固优势，整改问题，引导工委全体同志心往一处想、劲往一处使，奋力冲刺全年目标，确保交出一份满意的机关党建工作答卷。