探索实施机关党建“五新”工作法 推动湖滨机关党建高质量发展

　　3月25日，湖滨区委直属机关工委荣获“2024年度县（市、区）机关党建工作先进单位”，并在“2025年全市机关党的工作会议”上作交流发言。

　　2024年，湖滨区委直属机关工委坚持把“走在前、作表率”作为机关党建工作的使命任务，探索实施机关党建“五新”工作法，推动湖滨机关党建高质量发展。

　　创新学习模式，夯实看家本领。线上开设“党务课堂”栏目，线下举办“工委课堂——机关党建我来讲”“我心向党读书分享”“支部结对共建同上一堂党课”等学习活动。针对“3人党支部怎么开展三会一课”“预备党员能否负责党务工作”等问题，结合案例对党务干部逐一进行现场答疑解惑，推动“端菜”向“点菜”转变。

　　创新督导形式，驱动责任落实。探索创新实施“一单一函一指南”督导机制，建立“周盘点”“月对账”“季销号”机关党建工作模式。发布《提示单》5份、《提醒函》16份、约谈1批次。在落实组织部开展的对基层党的组织生活制度落实专项排查整改中，“点对点”反馈问题78个、“一对一”建立清单31件、“面对面”指导3批次。

　　创新党课形式，走向活力开放。讲课主体由“专家讲”变“党员讲”，内容由“理论型”变“故事化”，方式由“注入式”变“互动式”。举办“湖滨发展奋勇争先”情景党课、到科普基地、老旧小区改造和“书记领办党建项目”现场开展“行走的党课”等，打破“你听我讲”的单一授课方式，让党员“动起来”，党课“活”起来。

　　创新减负方式，提升工作质效。以机关党建先锋荟和党建业务展演活动创新开展第一、第二季度党建联络组会，推动发文提质减量、会风清新务实，2024年压减文件制发16％、综合会议21%。在季度目标积分管理中，压缩为两大类10项，同比降低60%。采取“四不两直”的方式开展全面走访指导，问题当面指出，现场立行立改。

　　创新服务大局样式，赋能融合发展。培育机关党建品牌37个，举办“优化营商环境区直当先锋”“湖滨在发展，我该怎么办”等活动。成立“党群一心”百名志愿服务队，开启“党建+服务+旅游”等服务新模式组织。各党组织共完成37个“党建揭榜挂帅助推发展高质量”课题研究，推动湖滨高质量发展的决策和行动。